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‘간호사 태움, 안타깝고 반성하며 개선하겠다’간협, 방송 논란 이후 첫 공식석상 언급…해소 노력과 자정활동 지속전개

간호관계자들이 간호계의 공공연한 비밀이던 ‘태움’을 공식토론회 자리서 처음으로 언급하고 경직된 조직문화 척결을 위한 정면돌파 의지를 다졌다.

간호사 ‘태움’이란 지난 7월 ‘간호사의 고백; 나는 어떻게 나쁜 간호사가 되었나’라는 지상파 방송프로그램을 통해 이슈가 된 소위 ‘태운다’는 본래의 뜻과 다르게 간호사들 사이에서 일어나는 ‘괴롭힘’을 표현한 말이다.

이에 대한간호협회 김옥수 회장은 지난 6일 국회의원회관 제1소회의실에서 개최된 ‘병원을 떠나는 간호사, 무너지는 환자안전’이란 주제의 토론회에서 그동안 조직문화 개선을 위해 다양한 노력을 해왔지만 이러한 문제가 여전히 남아있는 것이 현실이라고 언급했다.

이날 지정토론에 나선 대한간호협회 곽월희 이사는 태움 악습을 없애기 위해 간호협회 차원에서 노력을 지속해 왔지만 현재도 ‘태움’이란 용어가 존재하는 것은 원인이 어디에 있든 반성하고 개선해야 할 부분이라고 지적했다.

곽월희 이사는 “산하단체인 병원간호사회를 중심으로 2년 주기로 병원간호사 근로조건 실태조사를 통해 간호사들의 근로조건변화를 지속적으로 모니터링 하고 있으며 시대상에 부합하는 바람직한 간호문화 확립을 위해 2007년부터 간호문화세미나를 개최하고 있다”고 말했다.

곽 이사의 설명에 따르면 간호협회는 신규간호사들의 업무부적응 현상에 주목, 1년 미만의 신규간호사를 대상으로 한 ‘복돋우기 워크숍’과 5년 이하의 경력간호사들에게는 ‘행복찾기 워크숍’을 지회 중심으로 개최한 바 있으며 특히 경력 3년차를 위한 ‘Cheer-up, Refresh’ 프로그램을 개발·실시해 ‘간호사가 행복하고 환자가 안전한 사회’라는 협회비전을 달성하려 노력했다.

이어 곽 이사는 태움을 뿌리 뽑으려면 협회의 노력과 더불어 국회와 정부의 적극적인 인식 개선과 지원 방안 마련, 간호사들 스스로는 내면의 힘을 키우는 것이 중요하다고 설명했다.

그는 “신규간호사는 물론 경력간호사들도 벅찬 업무, 결혼과 육아라는 장벽 앞에 좌절하고 있다”며 “이번 일을 계기로 정부, 국회, 병원경영자 모두가 잘 훈련된 간호사들이 현장을 떠나지 않도록 구조적이고 근본적인 문제 개선을 위한 대책마련에 힘써 주길 바란다”고 요청했다.

또한 그는 “간호사들 스스로도 상황에 적합한 대처능력과 소통능력을 개발할 필요가 있다”고 당부했다.

한편, 토론회를 공동개최한 정춘숙 국회의원(더불어민주당)과 전국보건의료산업노동조합 유지현 위원장도 이 같은 현상을 간호사 개인의 문제로 남겨두면 안된다고 강조했다.

정춘숙 의원은 “간호사에게 행해지는 묵인된 괴롭힘의 실태들이 고발되면서 우리 사회에 큰 충격을 주었다”며 “인력이 충원되지 않은 채 병상과 환자들이 증가하고 이로 인해 간호사들은 근무시간 증가, 야간진료확대 등으로 피로감과 스트레스에 시달리는 것이 사실”이라고 말했다.

유지현 위원장 또한 “숭고한 희생의 대명사로 알려진 간호사들이 입사와 동시에 사직을 꿈꾸고 임신순번제와 같은 비인권적 현실을 통해 병들어가고 있음이 확인되면서 안타까움을 금할 수 없다”고 밝혔다.

정윤식 기자  21hero@bosa.co.kr

<저작권자 © 의학신문, 무단 전재 및 재배포 금지>

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기사 댓글 8
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  • KNA대학생활동가 2016-12-23 22:02:17

    태움이라는 문화가 간호계에 있다는걸 숨기려고만 하는것이 아니라 많은 사람들에게 알려 빨리 개선되어야 한다고 생각합니다. 이러한 점에서 기자님의 글이 작게나마 도움이 될 듯 합니다. 앞으로도 이런 기사를 많이 써주신다면 감사하겠습니다.   삭제

    • KNA 대학생활동가 2016-10-03 11:18:28

      간호학과 대학생으로써 태움문화의 기사가 오르고 내릴 때마다 속상합니다. 또 기사에 달리는 댓글 나쁜시선들 많습니다. 태움문화는 얼마 전 모 사이트에서 일리있다는 글로 오를 만큼 갑론을박이 대단한데 어쩌면 생명을 다루는 직업이라 그런거 같습니다. 하지만 괴롭히는 행동은 잘못 되었고, 이런 부분을 알고 고칠점을 고쳐지고 간호사에 대한 인식도 좋아졌으면 합니다.   삭제

      • KNA 대학생활동가 2016-10-03 09:46:04

        일방적으로 간호사들의 행동을 바꾸라는 것보다 그런 모습을 보고 체계적이고 적극적인 지원방향이 필요하다고 봅니다. 현재 간호사에 대해 긍정적은 인식을 해서 좋은쪽으로 생각할 수 있는 기사가 늘어났으면 좋겠습니다.   삭제

        • KNA 대학생활동가 2016-10-03 09:44:11

          안녕하십니까 KNA 대학생 활동가입니다. 기사를 보고 안타까운 현실 문제에 대해 약간의 인식의 전환이 되었으면 좋겠다는 생각으로 글을 남깁니다. 아직 현대사회에서 간호사의 인식은 태움 문화로 좋지 않은 시선으로 바라보고 있습니다. 이런 문화속에 스스로 내면을 다듬어 성장하고 이겨내는데 간호사들도 한계가 있습니다.   삭제

          • 신입 2016-09-08 12:23:00

            태움이란 무서워요. 일도 알려주지 않으면서 못한다고 1시간가령 불러서 괴롭히고. 근무외 시간에도 밖에서 괴롭힘을 당하고 다른동료들한테 일 알려주지 못하게 하고 알려주면 그 동료 간호사실에 불러 혼내고 선배가 동료들에게 이간질하며 왕따시키고 정말 설 자리가 없게 만들어서 결국 견디다 못해 그만둔답니다.   삭제

            • 군대인가 2016-09-08 08:19:30

              태운다. 군대 용어로는 갈굼? 여자집단이 더 무섭다. 간호사들은 군대보다 더 한 집단이다. 반성해야 한다!   삭제

              • 환자 2016-09-07 14:25:31

                환자한테두 적용시키는 태움 겪어보니 진짜 악마들이 따로 없어요   삭제

                • 억울이 2016-09-07 08:11:16

                  간호사세계의 동료에의한 인권유린이 상상초월합니다. 악마의 탈을쓴 집단이라 하고싶군요. 이게 의료현장현실. 고발체널만드세요. 인권유린실태를 있는그대로 고발할수있게. 고발이 걱정되는지 인권유린 있는곳은 전화 휴대못하게 합니다. 폰 근무중 지참게하여 녹음을증거자료로 삼고 타당하다면 징계수위를 공표해야합니다.   삭제

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