동아쏘시오그룹 - 13개 그룹사 자발적 온실가스 배출량 검증

체계적 ESG경영 추진 위해 그룹사 대표이사로 구성된 ‘사회책임협의회’ 신설
동아쏘시오그룹 통합보고서 ‘가마솥’ 매년 발간 통해 경영철학·주요 성과 공유

[의학신문·일간보사]

동아쏘시오그룹의 주요 사가 최근 진행한 한국ESG기준원의 2024년 ESG(환경·사회·지배구조) 평가에서 우수한 등급을 받으며 산업군 내 ESG 경영을 선도하고 있다.

동아쏘시오홀딩스는 처음으로 ‘A+’ 통합등급을 획득했고, 동아에스티와 에스티팜은 ‘A’ 통합등급을 받았다.

◇환경 영향 최소화하는 동아쏘시오그룹의 환경경영= 동아쏘시오그룹은 환경경영시스템 국제 표준인 ISO14001 인증을 기반으로 기후변화, 온실가스, 폐기물 등 경영활동에서 발생할 수 있는 주요 환경 이슈에 대한 대응체계를 마련해 환경영향을 최소화하기 위한 환경방침 및 목표를 확립해 나가고 있다.

온실가스 감축의 목표와 효과적인 전략 수립을 위해서 동아쏘시오그룹은 동아쏘시오홀딩스를 포함한 총 13개 그룹사에서 온실가스 검증을 진행하고 있다.

그룹사 중 배출량 측정, 보고의 의무가 있는 그룹사는 포장재 기업은 수석 한 곳 뿐이지만, 동아쏘시오그룹은 나머지 12개 회사에 대해서도 자발적으로 온실가스 배출량 검증을 진행하고 있다.

이를 바탕으로 친환경 활동을 이어가고 있다. 온실가스 배출 저감을 위하여 동아쏘시오그룹은 업무용 승용차의 전기차 비중을 점진적으로 확대해 나가고 있으며, EV 충전 인프라 구축을 위해 동아쏘시오홀딩스는 전기차 충전 솔루션 기업인 LS이링크와 업무협약 체결을 진행했다.

또한 동아에스티와 동아제약은 일부 공장에 태양광을 설치했으며, 제품 포장에 e-라벨과 친환경 패키지를 각각 도입했다. 에스티팜은 열량을 회수하여 재사용하는 시설 투자, 2023년 준공된 이노베이션센터는 경기도 녹색건축 설계 기준으로 친환경자재를 사용하여 건설했다. 동천수는 탄소저감형 생산시설을 도입했다.

◇함께 성장을 위한 동아쏘시오그룹의 사회공헌= 동아쏘시오그룹은 ‘함께 성장’의 철학을 바탕으로 사업의 연관성을 고려한 다양한 사회공헌 활동을 추진하고 있다.

동아에스티는 2013년부터 매년 저신장 아동을 대상으로 성장호르몬제 지원사업을 이어오고 있다. 2023년까지 800여명의 어린이들에게 약 50억원 상당의 성장호르몬제를 지원했다.

제약분야 인재 육성을 위한 산학연계 프로젝트도 추진 중이다. 동아에스티는 재미한인제약인협회에서 주최하는 심포지엄에 후원사로 참여하여 한인과학자 시상, 글로벌 리쿠르트를 진행하고 있다.

동아제약은 지난해 제약사 마케팅 분야에 관심이 있는 약대생에게 마케팅 실무경험 및 교육을 제공하고자 수도권 약대생 제약마케팅전략학회(PPL)와 산학연계 프로젝트를 진행했다.

이밖에도 동아쏘시오그룹은 동아쏘시오홀딩스 등 임직원이 참여해 안전한 보행환경 조성을 위한 벽화 그리기 봉사활동을 진행했고, 2023년 지진으로 고통받고 있는 튀르키예와 시리아 이재민들의 피해 복구와 일상 회복을 위해 1억원의 성금을 마련하여 희망브리지 전국재해구호협회를 통해 기부했다.

최근에는 기업의 사회적 책임을 다하고, 국내 남자프로골프 발전에 기여하겠다는 취지로 ‘더채리티클래식 2024’를 개최했다. ‘모두의 채리티’라는 슬로건을 지닌 이번 대회 취지에 의의를 더하고자 동아쏘시오그룹은 총상금과 동일한 금액인 10억원을 기부했으며, 선수들도 획득 상금의 10%를 기부해 나눔에 동참했다. 또한 프로암대회 참가자들과 갤러리들이 자발적으로 낸 기부금과 선수 애장품 경매로 모은 수익금 등이 더해져 총 12억원이 넘는 기부금을 모았다. 기부금은 단계적으로 백혈병 등 소아암·소아심장병과 희귀난치성질환 등 소아 환우들을 위해 사용할 계획이다.

◇투명하고 합리적인 동아쏘시오그룹의 지배구조= 동아쏘시오홀딩스는 투명하고 합리적인 지배구조를 갖춰 나가며 동아쏘시오그룹의 신뢰와 가치를 높여 나가고 있다. 내부 의사결정 주체인 이사회가 합리적인 판단과 의사결정을 할 수 있도록 독립성을 강화하기 위하여 사외이사가 과반이 되도록 이사회를 구성하고 있으며, 이사회 의장을 대표이사와 분리하여 사외이사가 의장직을 수행하고 있다. 또한 이사회 내 위원회인 감사위원회, 평가보상위원회, ESG위원회는 전원 사외이사로, 사외이사후보추천위원회는 사외이사 3분의 2 이상으로 구성하여 독립성과 투명성을 강화하고 있다.

동아쏘시오홀딩스는 기업지배구조보고서 가이드라인에 따라 주주 가치 제고를 위한 회사의 노력, 이사회 운영의 투명성, 감사 기구의 독립적 감시·감독 역할 등에 대한 내용을 담은 기업지배구조 보고서를 지난 2018년부터 공개하며 지배구조에 대한 이해관계자의 이해를 돕고 있다. 특히 2024년 보고서에는 △배당 예측 가능성 제공 △소액주주·기관투자자와의 소통 강화 △이사회의 다양성, 보수 정책 △내부통제 정책의 수립 등에 대한 내용을 추가하고 정관 및 규정 등을 재정비하여 해당 개정 사항을 충족하고자 했다.

동아쏘시오홀딩스는 지속가능한 미래를 위해 그룹의 재무·비재무적 성과와 사회적책임 실천 위한 노력을 투명하게 공개하고, 이해관계자들과 소통하기 위해서 그룹 통합보고서 ‘가마솥(GAMASOT)’도 매년 발간하고 있다. 2020년에 첫 발행된 그룹 통합보고서는 동아쏘시오그룹의 경영철학과 주요 성과, 공유가치창출(CSV) 활동, 그룹사별 성과와 계획 등을 소개하고 있다.

한편, 동아쏘시오그룹은 체계적인 사회책임경영 추진을 위해 13개 그룹사 대표이사들로 구성된 사회책임협의회를 2020년 3월 신설한 이후 연 2회 정기적으로 개최하고 있다. 사회책임협의회는 사회적 책임 활동 전략, 목표 및 성과, ESG 현황 및 대응 등 사회책임경영에 관련한 사안의 심의 및 의사결정을 수행한다. 2023년 12월 개최된 사회책임협의회에서는 보다 실행력 있는 사회책임경영 전략 수립과 의사결정을 위해 지속가능위원회 위원장(CSO)을 의장으로 선임했다.
■자료제공: 동아쏘시오홀딩스