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[의학신문·일간보사=정윤식 기자] "현실성 없습니다!", "비현실적입니다.", "실현 가능하겠습니까?"

전국 공보의들의 32번째 회장직을 노리는 세 후보 간 대결이 ‘공약 현실성’ 검증에 집중됐다.

대한공중보건의사협의회 선거관리위원회(위원장 이창화)는 지난 5일 대한의사협회 임시회관 7층 대회의실에서 ‘제 32대 대한공중보건의사협의회 회장선거 토론회’를 개최해 송명제-조중현 후보(기호 1번), 정환보-남성현 후보(기호 2번), 유호준-오정욱 후보(기호 3번)의 정책 소개 시간을 마련했다.

이번 토론회는 대공협 역사상 최초로 생중계로 진행됐을 뿐만 아니라 후보 간 돌아가며 특정 후보에게 질문을 할 수 있도록 한 ‘주도권 방식’으로 인해 한 치의 양보 없는 세 후보들 간의 팽팽한 기 싸움을 성사시켰다.

조심스러운 인사말로 시작한 토론회장을 공약 검증의 장으로 만들기 위해 포문을 연 후보는 기호 1번 송명제 후보다.

송명제-조중현 후보는 기호 2번 정환보-남성현 후보의 공약 중 하나인 ‘복지포인트 상향 평준화’가 현실적으로 불가능하다는 점을 지적했다.

송-조 후보는 “복지포인트는 각 지자체 별 예산에 따라 결정하는 부분이기 때문에 지방자치단체와의 관계가 중요한데 포인트 향상을 위해 전국을 돌아다니며 모든 시·군수를 만나겠다는 뜻이냐”고 물었다.

이에 정환보-남성현 후보 측은 “전수조사를 통해 복지포인트가 통일성을 이룰 수 있도록 위키페이지를 제작해 진행하겠다”며 “도공협 대표들이 각자의 지역에서 광역자치단체장들을 통해 이야기를 할 수 있도록 시도단위로 접근한다면 충분히 가능하다”고 답했다.

앞서 정-남 후보는 각 지역별, 기관별로 다른 복지포인트에 대해 지역별 전수 조사를 통해 협상의 기준을 마련할 후 상향평준화를 달성하겠다고 밝힌 바 있다.

정환보-남성현 후보는 기호 3번 유호준-오정욱 후보의 핵심 공약인 ‘퇴직수당 최대 146만원 추가확보’와 ‘연가 최대 56일 보장’을 어떤 방식으로 이뤄낼지 의아하다는 입장을 보였으며 이 같은 지적은 기호 1번 송-조 후보에서도 동일했다.

이와 관련 유호준-오정운 후보는 “일부 공보의들은 국가공무원 복무규정 제 15조, 공무원연금법 제 23조에 의한 사학연금 재직기간 합산이 누락돼 왔다”며 “공식적인 법률자문을 구한 결과 재직기간 합산만 한다면 퇴직수당 확보와 연가 확대는 무조건 가능한 사항임을 확답 받았다”고 말했다.

유-오 후보는 이어 “더 나아가 공중보건의 운영지침까지 해당 부분이 개정되도록 하겠다”며 “예산이 들어가는 공약이 아니기 때문에 정보제공 차원에서도 매우 중요하다”고 덧붙였다.

기호 1번 송명제-조중현 후보는 의무복무기간 단축 공론화 공약이 비현실적이라는 지적을 다른 후보들에게 집중질의 받았다.

이에 송-조 후보는 “모든 정책에는 기조라는 것이 있는데 이전 정부든 현재 정부든 다음 정부든 사병 복무기간을 단축시키려는 기조를 유지하고 있다”며 “그 기조에서 의료인을 제외하는 것은 불합리하다는 것이 당위성”이라고 반박했다.

또한 송-조 후보는 “지난 10년간 일반 사병 복무기간에 대한 공론화는 지속돼왔고 실제로 단축도 됐다”며 “허나 대체복무를 하는 공보의, 군의관, 군법무관, 전문연구요원 등에 대한 복무기간 단축은 일반 사병에 비해 공론화가 적었는데 타 대체복무 단체들과 함께 논의해 공론화 할 예정”이라고 강조했다.

한편, 세 후보들은 마지막 모두발언에서 자신들의 공약 중 반드시 이루고 싶은 핵심 공약과 전체 공약 이행률의 목표치를 설정해 눈길을 끌었다.

기호 1번 송명제 후보는 ‘업무활동장려금 인상’과 공약 이행률 120%를, 기호 2번 정환보 후보는 ‘업무활동장려금 인상 및 연가·병가 보장’과 공약 이행률 90%를, 기호 3번 유호준 후보는 ‘연가·병가 확대 및 유연근무제 활성화’와 공약 이행률 100%를 다짐했다.

<세 후보들의 주요 세부공약 타이틀>