과제 토론회서 전문가들 '적극적인 투자' 힌목소리
4차 산업혁명시대를 맞이해 보건산업 분야의 일자리를 창출하기 위해서는 인프라 확보와 제도개선이 뒤따라야 한다는 업계 관계자들의 공통된 목소리가 나왔다.
이 같은 주장은 지난 25일 대한상공회의소 의원회실에서 개최된 ‘2017 보건산업 일자리 토론회’에서 확인됐다.
이날 토론회는 ‘일자리 창출을 위한 보건산업의 역할과 과제’라는 주제로 각 계의 다양한 전문가들이 제도개선 필요성에 대한 의견을 나눴다.
우선 이상헌 연구중심병원협의회 회장은 “바이오 일자리를 창출하려면 결국 좋은 기업들이 창업돼야 한다”며 “연구중심병원은 그런 점에 있어서 좀 더 창업에 가깝다고 할 수 있다”고 밝혔다.
이 회장은 “하지만 현재 창업을 통한 수익이 병원으로 들어가고 병원에서 다시 연구에 재투자 하는 구조가 법적으로 미비하다"며 "이런 부분에 대한 해결책을 정부에서 마련한다면 연구에 매진이 가능한 환경이 만들어 질 것"이라고 조언했다.
김석관 과학기술정책연구원 본부장은 데이터인프라구축, 창업생태계 형성, 진입규제 완화 등이 보건일자리 확장을 위한 핵심임을 역설했다.
김 본부장은 “보건 산업이라고 해서 병원 안에 새롭게 만들기보다는 병원 외적으로 다른 것들이 무엇인지 생각한 후 접근할 필요가 있다”며 “우리나라는 산업생태계적으로 이런 부분이 뒷받침 되지 않기 때문에 창업 환경 조성이 우선돼야 한다”고 말했다.
이어 박구선 오송첨단복지 본부장은 R&D분야에 대한 적극적인 투자를 강조했다.
박 본부장은 “현재 복지부가 R&D에 투자하는 정도는 미국의 한 개 기업이 투자하는 것보다 적기 때문에 새로운 일자리 창출에 부정적”이라며 “보건의료정책에 R&D에 대한 정확한 가이드라인 제시와 안정적 투자가 이뤄져야 된다”고 언급했다.
또한 일자리 창출뿐만 아니라 인력확보에도 관심을 기울여야 한다는 의견도 제시됐다.
백룡민 서울대 의과대학 교수는 “정부가 5년 안에 20만 명의 일자리를 만든다는데 우리가 이 속도에 맞춰 인재를 공급 할 수 있는지를 고민해볼 필요가 있다”고 지적했다.
즉, 보건의료분야에서 일자리가 창출되더라도 제 때 전문 인력이 공급되지 않는다면 일자리 창출의 의미가 없다는 것.
이와 관련 백 교수는 “인력 확보에 있어 학교 교육과 재교육을 어떻게 할지에 대한 고민뿐만 아니라 융합교육 이후 바로 실무적으로 인재들을 활용할 수 있는 방안에 대한 복합적인 고민을 해야 한다”고 덧붙였다.
이 밖에 토론회에서는 스타트업 기업이 보다 쉽게 창업할 수 있도록 법적 제제들을 완화시키야 한다는 주장과 중소기업이 일류기업과 경쟁 시 살아남을 수 있는 정부 차원의 지원이 필요하다는 의견도 있었다.